Главная страница | Сделать стартовой | E-mail

Подбор персонала без предоплаты, оперативно, с гарантией

Психологические тесты

Кадровое агентство Карьера плюс, подбор персонала в Москве и Московской области
spacer HR-юмор
spacer

Заголовок резюме:

«Роземе», «Рюземе», «Руземе», «Розюме», «Ризуме» и даже «Rizume»!

Выдержки из сопроводительных писем, анкет и резюме:

«Своими отрицательными чертами считаю: нельзя поднимать больше 5 кг, бегать больше 3 км..»
«Приобрела навыки в приеме и обработке информации по факсу»;
«… сверхкоммуникабельная, в меру инициативная, в достаточной степени ответственная»;
«… порядочность, коммуникабельность, ответственность, не курю и не курила».
«В быту скро...

bul arrow1Читать дальше
Наши друзья ...
SuperJob:
вакансии,
резюме,
новая работа
работа, вакансии, резюме, кадровые агентства, удобный поиск работы, трудоустройство по городам: Владивосток, Иркутск, Красноярск, Москва, Новгород, Омск, Ростов-На-Дону, Самара, Санкт-Петербург, Якутск и др.


 

предоставление персонала ЯрославльДрузья, хочу поделиться идеей оздоровления коллектива, а заодно рассказать про непонятное слово "аутстаффинг".


Много вопросов, хочу чтобы вы немного больше узнали о том, как изменится ваш бизнес, если применить его в своей кадровой политике.

Вообще, в Европе все кадровые агентства ключевой услугой считают именно аутстаффинг, а не подбор персонала. В России же, согласно Законодательству, такого понятия нет, есть - предоставление персонала.


Для чего же заказывают персонал у агентства? Многие заблуждаются и думают, что это для ухода от налогов, одурачивания работников, еще для каких-то серых схем. Все это не так. Брать персонал у кадрового агентства логично и нужно.

Вот пример. Всем известный факт, у нас пока в большинстве случаев не любят работать на все 100, принято найти работодателя побелее, оформиться и выполнять по-минимуму. Что же будет, если представить, что новичок, приходя в компанию, не сразу попадает в штат, а какое-то время доказывает свою состоятельность и право занимать эту должность, числясь пока в штате кадрового агентства?

Плюсы: растет KPI, отметаются работники, которые не приносят результата, минимизируются кадровые риски, а значит, у компании появляются хорошие шансы на процветание, поскольку люди - главный фактор роста.

По затратам. Тоже море заблуждений. Ходят слухи, что это дорого, лишние вложения. Все это не так. Кадровому агентству дважды в месяц перечисляются все те же средства, что и обычно на заработную плату, комиссия мизерная - 1000 руб./чел., и что самое приятное, не нужно платить за рекрутинг, предоставление персонала осуществляется строго в рамках потребностей, бесплатно.


Мы 11 лет на рынке, кадровое агентство, наш уставной капитал 1 млн руб., работаем с НДС, обращайтесь к нам, брать у нас персонал законно и не требует никакой доп. отчетности в фонды.

Приглашаю к диалогу, давайте расти вместе!

 

Более 11 лет на рынке

Щербакова Светлана Директор кадрового агентства Карьера плюс"Лучшие российские и зарубежные компании более 11 лет доверяют нам подбор персонала в Москве и других городах.  За это время мы успешно выполнили 9 000 проектов, накопили и систематизировали огромную базу данных".

Щербакова Светлана. Генеральный директор

 

Хочешь лучшую работу? Ты найдешь ее у нас! С кадрами проблема? Персонал для Вас!
 

job@karieraplus.ru

+7 915 965-22-66, +7901-985-55-35, +7901-985-14-49

skype - karyeraplus

Источник: www.moscow.karieraplus.ru