Главная страница | Сделать стартовой | E-mail

Подбор персонала без предоплаты, оперативно, с гарантией

Психологические тесты

Кадровое агентство Карьера плюс, подбор персонала в Москве и Московской области
spacer HR-юмор
spacer

Заголовок резюме:

«Роземе», «Рюземе», «Руземе», «Розюме», «Ризуме» и даже «Rizume»!

Выдержки из сопроводительных писем, анкет и резюме:

«Своими отрицательными чертами считаю: нельзя поднимать больше 5 кг, бегать больше 3 км..»
«Приобрела навыки в приеме и обработке информации по факсу»;
«… сверхкоммуникабельная, в меру инициативная, в достаточной степени ответственная»;
«… порядочность, коммуникабельность, ответственность, не курю и не курила».
«В быту скро...

bul arrow1Читать дальше
Наши друзья ...
SuperJob:
вакансии,
резюме,
новая работа
работа, вакансии, резюме, кадровые агентства, удобный поиск работы, трудоустройство по городам: Владивосток, Иркутск, Красноярск, Москва, Новгород, Омск, Ростов-На-Дону, Самара, Санкт-Петербург, Якутск и др.


 

Руководителям бизнесов/направлений которые участвуют в подборе персонала

Советы по построению собеседования

 

Кадровое агентство Москва- не задавайте кандидату вопрос: "ну, расскажите о себе", 70% начинают с этого. Люди хорошо отвечают на этот вопрос "правильно", договоритесь с рекрутером о том, чтобы вам досталась часть HRовских вопросов и ,конечно же, потрудитесь их "прожевать",  чтобы вы понимали как их интерпретировать в данном конкретном случае;

 

Подбор персонала в Москве +79159652266

- Эффективность рекрутера напрямую связана с уровнем эмпатии (многочисленные исследования, цифры, корреляции);

 

- Если вы эффективный переговорщик в бизнесе (например) и кажется что вам показалось что что-то не так, то вам не показалось);

 

Кадровые агентства Москва- Если в компании нет своего HR и вам приходится заниматься подбором персонала, то для экономии времени составьте ключевые вопросы и задавайте их кандидатам по телефону (если это не массовый подбор);

 

- Наш опыт говорит о том, что бОльшая часть руководителей вообще никак не проверяют Мотивацию кандидата на данную работу, пробивая и тестируя его профессиональные навыки/знания, а очень даже зря. Рекомендуем хорошо проверять компетенцию "ХОЧЕТ";

 

- Обязательно конкретно описывайте цели стоящие перед человеком, что ждете от него на испытательном сроке, что через год. Обсуждайте с ним на сколько это соответствует с его планами и желанием этим заниматься.

Источник: moscow.karieraplus.ru