Главная страница | Сделать стартовой | E-mail

Подбор персонала без предоплаты, оперативно, с гарантией

Психологические тесты

Этический кодекс рекрутера
spacer HR-юмор
spacer

Заголовок резюме:

«Роземе», «Рюземе», «Руземе», «Розюме», «Ризуме» и даже «Rizume»!

Выдержки из сопроводительных писем, анкет и резюме:

«Своими отрицательными чертами считаю: нельзя поднимать больше 5 кг, бегать больше 3 км..»
«Приобрела навыки в приеме и обработке информации по факсу»;
«… сверхкоммуникабельная, в меру инициативная, в достаточной степени ответственная»;
«… порядочность, коммуникабельность, ответственность, не курю и не курила».
«В быту скро...

bul arrow1Читать дальше
Наши друзья ...
SuperJob:
вакансии,
резюме,
новая работа
работа, вакансии, резюме, кадровые агентства, удобный поиск работы, трудоустройство по городам: Владивосток, Иркутск, Красноярск, Москва, Новгород, Омск, Ростов-На-Дону, Самара, Санкт-Петербург, Якутск и др.


 

Настоящий Кодекс является официальным документом Кадрового агентства “Карьера плюс”, неукоснительно выполняемым всеми нашими сотрудниками. Нижеизложенные положения Кодекса являются гарантом качества и сервиса наших услуг.

Рекрутер должен:

По отношению к Работодателю:
    • Уважать и представлять интересы Работодателя;

    • Выполнять поставленные работо-дателем задачи точно и в опре-деленные сроки;

    • Соблюдать полнейшую конфиден-циальность всей полученной ин-формации, если только на упо-минание имени Работодателя и иной информации, связанной с ним, в рекламных материалах, не будет получено его принци-пиального согласия;

    • Постоянно контактировать с Рабо-тодателем на всех этапах поиска и подбора персонала, обеспечивая его объективной и точной инфор-мацией как о Соискателе, так и о рынке труда;

    • Содействовать в урегулировании возникающих вопросов с канди-датом во время испытательного срока;

  • "Не переманивать" сотрудников Работодателя, в том числе приня-тых на работу кандидатов агент-ства “Карьера плюс”
  По отношению к соискателю:
    • С одинаковым уважением относиться ко всем Соискателям независимо от их половой, национальной, расовой или религиозной принадлежности;

    • Не предоставлять Соискателю не соответствующую действительности информацию о предлагаемой вакансии и компании;

    • Сохранять конфиденциальность информации, полученной от Соискателя, не использовать ее в случае, если она может нанести вред профессиональной и личной репутации Соискателя;

    • Корректно и этично использовать методы проверки профессио-нальных и личных качеств Соис-кателя;

  • Постоянно контактировать с Соис-кателем на всех этапах трудоус-тройства, консультируя его по вопросам, которые могут иметь решающее значение в процессе поиска и найма.
По отношению к коллегам/конкурентам:
    • Постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки и знания в области рекрутинга, в соответствии с передовыми российскими нормами;

    • Уважать своих коллег/конкурентов, не использовать ложную и неэтичную информацию о них в рекламных и иных материалах при работе с Заказчиком-Работодателем;

  • Предоставлять коллегам/конкурентам информацию с рынка о неблагонадежных Соискателях и Работодателях, которая может быть полезной и значимой для них.

Источник: www.karieraplus.ru